当前人口红利消退、老龄化加剧已成为不可避免的现实，人口结构的变化倒逼国家产业结构发生重大调整，而产业调整又进一步对人力资源提出新的要求。这使得社会出现了“招工难”和“就业难”并存的矛盾局面，同时也催生了人力资源服务行业的快速发展，各级地方政府纷纷将就业作为各地政务的“头号工程”。国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，要实现更加充分、更高质量就业，城镇调查失业率控制在5.5%以内，城镇登记失业率控制在5%以内。“十四五”时期主要目标任务是实施就业优先战略，扩大就业容量，就业优先政策要继续强化、聚力增效。

德生科技通过对目前城市就业服务工作存在的问题进行了深入剖析，并创新提出了基于大数据驱动的“互联网就业服务工厂”模式，将“政府职能”和“市场需求”通过数据连接起来，构建百姓与政府之间的线上互信通道，提供“持续、精准、高效”的城市就业运营服务。并以大数据为基础、互联网为手段，搭建贯穿“市-县-乡-村”多级联动服务体系，对劳动力资源信息进行全量、精准采集，将各类数据进行快速归集、清洗、融合、标签化分类和存储，构建强大的数据底座，并从多维度为每个人塑造精细化就业画像，做到对象精准、服务精准、高效匹配。通过“数字化就业服务工厂”整合市场优质资源，并充分发挥数据资源优势，将政府职能和市场能量通过数据连接起来，构建百姓与政府之间的线上互信通道，依托线上运营团队和乡村劳务经纪人网络，为城市就业工作开展提供“有组织、有温度、有实效”的运营服务，从“数据-人-服务”树立全生命周期人力资源培育开发新理念，实现城市人力资源服务数字化升级。

以德生科技为贵州省毕节市搭建的“毕节市全口径劳动力大数据分析应用平台”为例，该平台是全国首个以“大数据+互联网运营”为基础的数字化城乡就业服务平台，覆盖“三大体系、九大模块、五大用户、百项应用”，依托毕节人社指挥体系，实现全市就业服务工作人员互联网化，覆盖9个县（市、区）280个乡（镇、街道）3,718个村（社区），完成600多万劳动力信息调查，构建了大数据劳动力就业档案库，并建立了劳动力数据常态化更新机制。据就业服务工厂运营统计，累计线下+线上服务近600万人次，推荐就业岗位近4万。“毕节模式”数字化就业服务，获得毕节市人民政府、贵州省人社厅等部门的高度认可，并吸引贵州多地、及其他省份的政府领导赴毕节考察学习。

随着就业服务的不断推进与完善，德生科技也将进一步完善相关
基于大数据和互联网运营的城市就业服务，为推动更加充分、更高质量就业服务提供更多的服务于支持。