就业是最大的民生，充分掌握人力资源服务需求是实现公共就业服务全覆盖的重要前提和基础。为此，全国相关政府部门及相关企业纷纷采取措施、方法来推进对人力资源服务需求的收集，整理，应用等管理人力资源服务工作，并取得了不错的成效。

      在这一个过程中，民生综合服务商德生科技参与其中，利用自身多年在社保行业的经验，积极探索大数据时代下的人力资源管理新模式，通过大数据整合构建“全量、精准、动态”的人力资源数据资产，利用人工智能和大数据技术，对劳动力人口信息进行全量、精准采集，经过数据清洗、增加信息标签，结合智能算法，从多维度为每个人塑造精细化就业画像，构建出创新的“互联网就业服务工厂”，并以“服务工厂”为核心枢纽，将政府职能和市场能量通过数据连接起来，构建百姓与政府之间的线上互信通道，和“持续、精准、高效”的人力资源大数据服务。

      其中，值得一提的是德生科技为毕节市建设的“全口径劳动力大数据分析应用平台”，它是基于政府的行政管理结构，构建“市-县-乡-村”多级联动服务体系，通过这一体系可以打通政府服务与个人之间的互联网交互通道，目前，这一套服务体系已覆盖了全市9个县区280个乡镇3718个村社区；完成全市600多万劳动力信息调查。利用“大数据”、“互联网运营”和“服务”三大要素，实现人社业务线上化，打通就业“最后一公里”，在数据常态化更新、为基层村干部减负提效等方面发挥积极作用。

       在多年的实践中，德生科技结合自身优势，从政府端，助力人社部门提高管理效率，开展各种公共就业服务，提高劳务输出的组织化水平；从市场端，致力于在时间可控、成本可控的条件下，为企业、为劳动者提供精细化、常态化的就业服务。

      随着大数据服务在人力资源领域的进一步深化，德生科技将努力探索一种基于大数据，服务于政府和市场的新型就业服务新模式。为实现政府、企业、劳动力三位一体的服务融合，能够在一个运营平台上形成互动，充分发挥政府在公共就业服务的效能与作用。