单就劳务派遣服务来说，差遣公司的赢利在于按月向用人单位收取每名职工的服务费。山东济南劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
例如：a公司有20名职工，和b劳务差遣公司协作以差遣的方法用工，b劳务差遣公司的收费规范为每名职工80元月，那么，a公司在每个月向b劳务派遣公司划拨代发代缴的职工薪酬和社保等费用时会一起划拨1600元的服务费（由于劳务差遣公司必定供给代发薪酬、代缴社保服务的）。这1600元便是劳务差遣公司的赢利。
劳务派遣公司的盈余主要靠的是规划效应。通常劳务差遣公司的每名职工手里会管几百乃至上千名差遣职工，假如某职工管500名差遣职工，那么以80元月人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入便是40,000元。
所以，劳务差遣服务关于用人单位和劳务差遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务差遣公司也获得了合法的赢利。
您说的这种情况在正规的劳务差遣公司是不存在的，有以下几个原因：
榜首，用人单位计划给职工发多少薪酬和劳务差遣公司是没有直接关系的（当然前提是有必要合法，比如要符合当地的最低薪酬规范，要依法交纳社保等福利，等等，不然，劳务差遣方法下，劳动者和劳务差遣公司签定劳动合同，出了胶葛劳务差遣公司是榜首应诉人，所以，劳务差遣公司是不会和有不合法行为的用人单位协作的），劳务差遣公司只要依照用人单位的薪资规范，每个月定时给职工发薪酬、交纳社保公积金等就行了。当然，劳务差遣公司有时会免费给用人单位供给一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位拟定薪酬系统。
第二，依照一般操作程序，每个月给职工发薪酬前，劳务派遣公司都会把计算好的当月职工的薪酬表（包含应得薪酬、要交纳的社保等福利、个税、实得薪酬、薪酬总额等）发给用人单位负责人承认，负责人承认无误后才会将需要支付的薪酬和福利总额+给劳务差遣公司的服务费转账到劳务差遣公司。劳务差遣公司代发完职工的薪酬后，每名职工都会依照上述薪酬表中的数额拿到薪酬条。
第三，劳务派遣公司要代为用人单位处理招退工、档案管理，有的劳务差遣公司还免费为用人单位招聘职工，所以关于劳务差遣公司来说，用人单位的人员活动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的薪酬高关于劳务差遣公司来说是好事，由于能够减少人员活动，因此劳务差遣公司更不会从中赚差额了。