俗话说，无规矩不成方圆。8大机制保障正常运营。
统一群名片，做有凝聚力的社群
所有的微信群都采取实名制，杜绝一切花名、艺名；设置专门的报名群，报名审核通过后必须按照姓名、地名、岗位、电话的格式进行报备。这样不仅可以让学员彼此之间更了解，还可以在学员“不乖”的时候第一时间找到负责人。
学习模式 ，自由又约束
直播群开通自由报名，保障最有需要的人的学习资源，学习内容也可以有限制地扩展到其他群，并且学院也会根据学习计划灵活调配学员进行选修。有自由必然有约束，学习过程中，学院要求学员进行签到；课程结束后，学员必须针对课程提交自己的学后感。
统一图标，增加学习的仪式感
以签到为例，学院设计了统一的签到图片。一旦发出签到信息，所有人必须要签到，连续五期没有签到的学员将要接受相应的处罚。除了签到图片，绝味还统一设计了欢迎讲师、向讲师致谢等一系列学习表情图标，形成绝微说特有的群文化。
简单易操作的讲师手册
绝味制作了简单容易操作的讲解手册，并为每一位导师配备了工作人员，让新手讲师第一次也可以轻松上手。同时，工作人员也会在群中充当管理员的角色，帮助学员做课前准备。
师生互动，让彼此成长
学院通过课前预热、课后提问的方式增进师生间交流，推动老师授课积极性。
课前预热推广 每周一，平台都会发布课程宣传海报。海报里甚至具体到老师与学生互动的方法、交流的时间等细节，吸引学员报名参加。
课后提问互动 1小时的绝微说会留15分钟给老师和学员进行互动；学员可以针对课程提出问题，与老师进行深层次的探讨。
课后分享，让思想共创的成果有形化
在绝味，学习是免费的，但进了班级就是终身学习。既然是班级，也就意味着会有学习委员、纪律委员以及班规。
为了不让学习流于形式，董事长、总经理都会在微信群中，并要求周三学习后，每位学员周四中午前必须交30字以上的分享。在100人的微信群中每个人分享一篇，也就意味着每位学员不仅能听到老师的分享，还能听到99个小伙伴的分享。
设置光荣榜，让学习的初心都被肯定
微信群中会有纪律委员针对分享进行记录，根据质量评出名次，也就是所谓的“光荣榜”。
绝味会对所有上榜的学员进行红包奖励，并在所有微信群进行信息公布，以激励学员；当然，不能只“报喜不报忧”，课后不分享的学员信息也会在所有微信群中被公布。
乐捐，让每一份付出都得到尊重
有奖励就一定有惩罚，没有及时分享的学员将会处以一定的罚款，这比罚款将用于对“光荣榜”上的学员进行嘉奖。这让所有员工明白，他们的付出是会得到收获的。
在积累到一定数量后，学院也会对讲师分享的语音文字稿、ppt、学员提问、讲师答疑以及学员分享进行整理，制作成电子档课件包或者纸制版手册，提供给有实际需要的学员。